Luobian Huayuan Sanming Study Society - First Cohort (Klasse 2025)
Offisielt lansert, legger ut på en ny reise til vekst sammen
19. august 2023 holdt den første gruppen av Luobian Huayuan Sanming Study Society (Klasse 2025) sin store åpningsseremoni. Ledere fra de tre store forretningsdivisjonene-Mingyang, Ganfeng og Luobian-samlet seg til denne betydningsfulle anledningen. De fikk selskap av Qiu Guilan, nestleder i Huayuan New Materials; He Yufa, daglig leder for Mingyang Glass Fiber; Huang Shaokang, daglig leder for Ganfeng Glass Fiber; Zhang Yunchong, daglig leder for Luobian Glass Fiber Chopped Strand Mat Business Unit; Kuang Honglan, visedirektør for Huayuan New Materials; og over 30 deltakere, inkludert spesial gjesteinstruktør Luo Yijun, administrerende direktør i Shuaifeng Consulting, og Li Hao, foreleser ved Shuaifeng Consulting. Sammen, under temaet «Enlighten the Mind, Understand the Principles, Excel in the Profession», startet de denne styrkende reisen for vekst for ledere.
01. Gjennomgang av åpningsseremoni
Som det «ideologiske opptakten» til studiesamfunnet, var åpningsseremonien sentrert om «å gjenoppvåke originale ambisjoner og tolke kjernekonsepter», og legge et solid intellektuelt grunnlag for alle deltakerne.
Å vekke 'Sanming'-ambisjonen, forankre læringsreisen
Rådgiver Gui Lan åpnet sesjonen i rollen som en «mentor og venn». I sin tolkning av Sanming Study Society la hun vekt på dets kjerneprinsipper: å opplyse sinnet er å se sin sanne natur, å forstå prinsipper er å oppnå mestring, og å utmerke seg i yrket er å nå langt. Hun beskrev Sanming Study Society som ikke bare et klasserom for læring, men en motor for å bryte gjennom konvensjonell tenkning, implementere strategier og fremme talent. Det er også et dynamisk felt for sam-skaping, deling og gjensidig styrking. I tråd med karbonfiberindustriens trender skisserte hun en handlingsorientert-retning for å «forene krefter, bryte ny mark, dyrke dypt og innovere».
Bemyndigende adresse fra instruktøren
Instruktør Luo Yijun utdypet betydningen av "Sanming" fra de doble perspektivene filosofi og ledelse. Han forklarte: «Å opplyse sinnet handler om selv-innsikt, å forstå prinsipper handler om å forstå hvordan ting fungerer, og å utmerke seg i yrket handler om å gjenkjenne essensen av virksomheten.» Han foreslo også en «folk-orientert» verdikjede: «Bedriften er sentrert om sine ledere, ledere er sentrert om sine ansatte, og ansatte er sentrert om sine kunder.» Han oppfordret alle til kontinuerlig å opprettholde profesjonalitet og et skarpt sinn, lære proaktivt og spontant, og strebe for vekst oppover, og sette retningen for fremtidig læring.
Sertifikatutdeling
Rådgiver Gui Lan, på vegne av Sanming Study Society, overrakte instruktør Luo "Chief Instructor"-sertifikatet. Dette anerkjenner ikke bare instruktør Luos tidligere fremragende undervisningsprestasjoner, men indikerer også de høye forventningene til hans fremtidige rolle i å veilede veksten og læringen til Luobian Huayuan-teamet.
02. Den første leksjonen
Strategisk planlegging: Grunnlagt i misjon og kjernetankegang
Instruktør Luo forklarte at grunnlaget for strategisk planlegging ligger i oppdrag og mål. Kjerneoppgaven til en virksomhet er å "skape en kunde." Dette krever definering av kundegrupper, evaluering av forretningstilpasning og regelmessig gjennomgang av disse fra et kundesentrisk perspektiv. Mål bør brytes ned i langsiktige-strategiske mål og kortsiktige-gjennomføringsmål, som må være klart definerte, kvantifiserbare og rimelig utfordrende.
Instruktør Luo påpekte at et sentralt aspekt ved strategisk planlegging er miljøvurdering. Dette innebærer å analysere makro (innenlandsk og internasjonal økonomi, politikk, etc.) og meso (regionale egenskaper og fordeler) miljøer. Han introduserte Five Forces-modellen for å analysere produkter og kundestrukturer, samtidig som han evaluerer interne ressurser (bestanddeler, verdiøkende prosesser, osv.) for å utnytte muligheter og redusere trusler.
Han delte også kjerneverktøyet i SWOT-analyse for å kartlegge et selskaps interne styrker (S) og svakheter (W) og eksterne muligheter (O) og trusler (T), og danner grunnlaget for strategiske beslutninger-. Han ledet diskusjoner om spørsmål som "Hvordan utnytte styrker for å gripe muligheter (SO)?" og "Hvordan redusere svakheter for å motvirke trusler (WT)?" å destillere handlingsdyktige strategiske retninger.
Denne innledende leksjonen ga klare rammer og praktiske metoder for bedriftens strategiske planlegging, og hjalp selskapet til å bevege seg jevnt fremover i markedet.
I-Klasseøvelser
Deltakerne jobbet i små grupper som representerte forretningsenhetene Luobian, Mingyang og Ganfeng, og deltok i idédugnad for å gjennomføre en foreløpig SWOT-analyse for sine respektive divisjoner. Gjennom -idekollisjon og løsningskartlegging på stedet begynte de å transformere kursinnhold fra "forståelse" til "applikasjon", og effektivt adressere virkelige-verdensutfordringer i arbeidet sitt.
03. Changxiang-økt: Praktisk innsikt fra en kollega
Den første "Changxiang Session" inneholdt He Yufa, daglig leder for Mingyang Business Unit, som leverte en praktisk delingssesjon fullpakket med verdifull innsikt. Med utgangspunkt i perspektivet "identitetserkjennelse," foreslo Mr. Han et tankesettskifte fra en "leder" til en "partner." Han delte at «sam-skaping og deling» betyr å dele ansvar, rettigheter og muligheter for vekst. Med utgangspunkt i bransjeerfaring diskuterte han «eviggrønn soloppgang»-naturen til glassfiberkomposittindustrien og utviklingsmodellen «Business Unit System + Co-creation and Sharing».
Under den interaktive spørsmål og svar rakte deltakerne ivrig opp hendene. Mr. Han svarte på spørsmålene deres basert på sine personlige erfaringer, og skapte en svært entusiastisk atmosfære.
Til slutt overrakte rådgiver Gui Lan Mr. He "Changxiang Session Outstanding Sharer"-sertifikatet for å hedre hans verdifulle bidrag.
04. En lovende fremtid venter: Å transformere læring til handling
I sin avsluttende bemerkning understreket rådgiver Gui Lan at nøkkelen til læring ligger i «transformasjon og arv». Hun uttrykte håp om at alle i løpet av det ett-årige kurset ville gå videre fra tilstanden "å handle på kunnskap" til "å få kunnskap gjennom handling", og oppnå en vekstspiral.
"Returner to study after a hundred battles" - dette er rådgiver Gui Lans ambisjon for alle deltakerne. Opplys sinnet, forstå prinsippene og gå videre sammen. En lovende fremtid venter. La oss se frem til at flere partnere transformerer og vokser i Sanming Study Society, og utnytter ånden til "Sanming" for i fellesskap å bygge en ny fremtid for Luobian Huayuan!
- SLUTT -
Sanming Studieforening
Opplys sinnet, forstå prinsippene, utmerke deg i yrket
(Tydeliggjør sinnet for å se sann natur, handle resolutt med forståelse, gå langt i yrket ditt)
- Gir alle som setter ut med en drøm!
Tekst og bilder |Wu Yuxia
Layout |Hu Dexiang
Anmeldelse |Luo Liyang
